“Durante a tua vida profissinal você encontrará muitos gerentes incompetentes e que não tem a mínima idéia do que estão fazendo na empresa e, que numa visão genérica, são nocivos para os resultados organizacionais e, se você é uma pessoa proativa, dinâmica e criativa, isto pode ser um empecilho para o teu desenvolvimento profissional.
Desta maneira, o que fazer? primeiro analise todos pontos fracos e fortes do chefe retrógado, depois, pesando todas as tuas observacões, tente vender as tuas opiniões e idéias para ele de uma maneira geral e sem definir os detalhes pois senão ele te roubará a idéia e, por fim se nenhuma das duas anteriores funcionar, pule um degrau na escala hieráquica e apresente a idéia para o chefe do teu chefe pois desta maneira estarás contribuindo duplamente para a empresa onde trabalhas, primeiramente por estar apresentando uma idéia e mostrando proatividade e, no segundo ponto, por demonstrar a empresa que um ser não muito produtivo e retroativo está tendo um cargo importante na empresa, o que pode, em uma escala mais ampla, causar um fracasso para a organizacao como um todo. ” (Tadany Cargnin dos Santos – 10 03 04)

“Throughout your professional life you will encounter many incompetent managers who do not have any clue about what they are doing within the company, this certainly can be very harmful for the organizational results and, if you are a proactive, dynamic and creative person, this can be huge obstacle for you professional progress.
Thus, what should you do? First of all, analyze all weak and strong points of the retroactive boss, then, with those observations in mind, try to sell your ideas or opinions in a general way without describing the details because, if you show it all, he will probably steal your idea and, finally, if none of the previous attempts work out ok, just jump one lever in the hierarchy and present the idea to the boss of your boss because by doing it, you will be doubly contributing to the company where you work, first for bringing in ideas and by being proactive and, secondly, by showing to the company that there is an unproductive and retroactive person in an important position within the company, which in a broaden scale can cause a huge negative impact to all the company.” (Tadany Cargnin dos Santos – 10 03 04)